人力資源日常管理與法律是密切相連的。為幫助企業(yè)HR培養(yǎng)法律思維，上海易置信HR精英俱樂部于8月31日在上?；使诩偃站频昱e辦了“人力資源管理中的法律思維”主題講座?；顒?dòng)中邀請(qǐng)到新浪網(wǎng)法制頻道特約專家、李俊律師，進(jìn)行了精彩分享。

 企業(yè)在經(jīng)營過程中，會(huì)面臨諸多風(fēng)險(xiǎn),其中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是影響較大的一種。目前,對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管控已成為企業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。李俊律師將人力資源管理中必不可少的法律思維分為“規(guī)則意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、程序意識(shí)”三種意識(shí)，并強(qiáng)調(diào)，若HR可以將這三種思維意識(shí)融入到日常工作中，將會(huì)大幅降低法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
 
沒有規(guī)矩，不成方圓。在人力資源管理領(lǐng)域，為了有效平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益，需要特別強(qiáng)調(diào)規(guī)則意識(shí)。李俊律師講到的“不合理的規(guī)則不是規(guī)則，人類受制于法律，而法律受制于情理”發(fā)人深思。

證據(jù)意識(shí)在企業(yè)HR的日常工作中，地位舉足輕重。證據(jù)的三個(gè)最基本的特征為客觀性、關(guān)聯(lián)性與合法性，企業(yè)HR需清楚的是，法律訴訟和解決糾紛不是科學(xué)研究，并非以追求真理為目標(biāo)，而是追尋正當(dāng)性的解決糾紛和保護(hù)權(quán)益。“用證據(jù)證明事實(shí)，無法被證明的事實(shí)等于不存在”李俊律師如是說。
 
活動(dòng)中，李俊律師詳細(xì)介紹了程序意識(shí)。顧名思義，“程序意識(shí)”即為嚴(yán)絲合縫的按照程序工作?！啊秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，這不僅是單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定程序，也是對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)利、生存權(quán)利的保障?！崩盥蓭煾鼜?qiáng)調(diào)，工作中不進(jìn)行程序跳躍，“按圖索驥”似的處理員工問題，其法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大降低。
 
人力資源管理是知識(shí)型的工作崗位，需要經(jīng)常與法律打交道，所以熟知法律常識(shí)是HR必備的職業(yè)素質(zhì)，也是體現(xiàn)工作專業(yè)性的重要內(nèi)容。此次講座，李俊律師從HR工作的日常案例作為切入點(diǎn)，以幫助到場(chǎng)HR仔細(xì)梳理工作中的法律思維方式。

 
此次活動(dòng)的主辦方易置信人力公司已深耕人力資源行業(yè)15年，期間以嚴(yán)格的服務(wù)質(zhì)量管控和持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新獲得了業(yè)界一致的好評(píng)與認(rèn)可。易置信也將在周年慶之際推出多樣的主題活動(dòng)，以期通過實(shí)際行動(dòng)積極踐行“客戶需求為導(dǎo)向”宗旨，致力于打造標(biāo)桿性人力資源服務(wù)品牌，助力企業(yè)飛躍式發(fā)展。