人事外包
什么是人事外包？
指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。服務(wù)內(nèi)容
SERVICE CONTENT
入/離職管理
勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；
社會保險社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；
住房公積金住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；
用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；員工檔案管理
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；
人才證件辦理出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；政策咨詢提供政府關(guān)系人力資源勞動關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。外包優(yōu)勢
OUTSOURCING ADVANTAGE
降低運營成本
可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。
獲得快速的招聘服務(wù)
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
簡化和整合流程
簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享經(jīng)驗，進一步整合流程，完善管理。
降低管理風(fēng)險
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險，緩解壓力。
業(yè)務(wù)流程
OPERATION FLOW
1.簽訂協(xié)議實際用工單位與派遣機構(gòu)簽訂《派遣協(xié)議》或外包協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發(fā)票。2.員工錄用員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務(wù)，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3.日常管理組織和實施崗前培訓(xùn)，為派遣員工發(fā)放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
4.離職辦理
協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。
5.糾紛處理
處理人事事件、勞務(wù)糾紛。6.其他事宜承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。服務(wù)對象
SERVICE OBJECT
餐飲服務(wù)業(yè)人事外包
物流快遞行業(yè)人事外包
建筑行業(yè)人事外包
工廠類人事外包
兼職短期工人事外包
交通運輸行業(yè)人事外包
組織和實施崗前培訓(xùn)，為派遣員工發(fā)放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
