職業(yè)化是每一個(gè)職場(chǎng)中人都應(yīng)該具備的職場(chǎng)素質(zhì)。如果你現(xiàn)在是某個(gè)企業(yè)的員工，并且希望能夠有所成就，那么你一定要提升自身的職業(yè)化素質(zhì)，鍛造自身的職業(yè)化精神，這樣的話才能夠獲得發(fā)展。如果你的職業(yè)化程度高，相應(yīng)的能力、價(jià)值就能夠得到充分、穩(wěn)定的發(fā)揮，那么你就能在職場(chǎng)中平步青云，步步高升；如果你的能力很強(qiáng)，但自覺發(fā)揮得很不理想，時(shí)常產(chǎn)生“伯樂(lè)難遇”的感慨，那么就說(shuō)明你的職業(yè)化素質(zhì)不高，職業(yè)化精神還不充分。

　　員工職業(yè)化精神的塑造

　　職業(yè)化的含義要求我們，按照職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化來(lái)塑造自己，它有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn)，比如行為規(guī)范、著裝、形象、禮儀禮節(jié)等；也有很多內(nèi)在的意識(shí)要求，諸如，思考問(wèn)題的模式、心智模式和內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)等等。職業(yè)化精神的塑造是如此迫在眉睫，因?yàn)樗攀敲總€(gè)人真正的職業(yè)保障。在21世紀(jì)，幾乎沒有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位。尋求工作的安全感是人性的需要，而人們?cè)絹?lái)越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。其實(shí)，安全感不是來(lái)自公司，而是來(lái)源于職業(yè)化精神、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及可雇用性。通過(guò)職業(yè)化精神的塑造，可以為我們提供真正的職業(yè)保障。